Sådan vurderer du samlet løn: Grundløn, pension, ferie og goder

Samlet løn er mere end grundlønnen

Når du vurderer en ansættelse, tæller grundlønnen ikke alene. Den samlede værdi omfatter grundløn, faste tillæg, arbejdsgiverens pensionsbidrag, feriebetaling (løn under ferie eller feriepenge), ferietillæg og værdien af personalegoder. To tilbud med samme grundløn kan derfor have forskellig samlet værdi, hvis pension, ferieordning eller goder er skruet forskelligt sammen.

Ferieordningen er central. Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere holder normalt ferie med løn og får et ferietillæg på 1 pct. af den ferieberettigede løn (privatansatte). Timelønnede får ikke løn under ferie, men optjener feriepenge svarende til 12,5 pct. af den ferieberettigede løn. Din ansættelseskontrakt skal vise, hvilken model du er omfattet af.

Personalegoder som frokostordning eller massageordning kan indgå i feriepengegrundlaget, hvis du ikke bruger dem i din ferie. Medregn derfor værdien af goder, når du sammenligner.

Grundløn og faste tillæg

Den faste påregnelige løn er grundløn plus faste tillæg. Har du ferie med løn, er det den faste løn, du får udbetalt under ferien. Variable tillæg som overarbejdsbetaling indgår ikke i lønnen under ferie.

Optjener du i stedet feriepenge, beregnes de af din bruttoindkomst – alle skattepligtige løndele. Overarbejde og andre variable løndele kan derfor godt indgå i feriepengegrundlaget, selvom de ikke indgår i løn under ferie.

Pension: arbejdsgiverbidrag og egetbidrag

Arbejdsgiverens pensionsbidrag indgår i den ferieberettigede løn og dermed i beregningen af feriepenge. Pension er altså ikke bare en ekstra ydelse ved siden af lønnen, men en del af det beløb, der optjenes feriepenge af.

Dit eget pensionsbidrag trækkes fra bruttolønnen, men er stadig en del af din samlede aflønning. Vælger du feriepenge i stedet for ferie med løn (12 pct.-ordningen), kan de bl.a. beregnes af dit eget bidrag til pensionsordningen. Medregn derfor både arbejdsgiverens og dit eget bidrag, når du sammenligner tilbud.

Ferie: løn under ferie eller feriepenge?

Du optjener 2,08 feriedage pr. måneds ansættelse – svarende til 5 ugers betalt ferie i et helt ferieår. Ferieåret løber fra 1. september til 31. august, og ferien kan afholdes i ferieafholdelsesperioden fra 1. september til 31. december året efter. Du har ret til 3 ugers hovedferie i perioden 1. maj til 30. september.

Funktionærer og funktionærlignende medarbejdere holder normalt ferie med løn. Lønnen under ferie er den faste påregnelige løn, og de får desuden et ferietillæg på 1 pct. af den ferieberettigede løn (privat). Timelønnede får ikke løn under ferie, men optjener feriepenge på 12,5 pct. af den ferieberettigede løn. Som funktionær kan du vælge feriepenge i stedet for ferie med løn.

Ferie med løn vs. feriepenge – fordele og ulemper

Ferietillæg: satser og udbetaling

Ferietillægget afhænger af ansættelsesområde: Privatansatte får 1 pct. af lønnen for ferieåret, statsansatte 1,5 pct., og ansatte i kommune eller region 1,95 pct. Tillægget kan være højere, hvis din kontrakt eller personalehåndbog siger det.

Ferietillægget kan udbetales løbende i takt med afholdt ferie eller samlet i maj og august. Får du det udbetalt med ferien, får du en andel svarende til det antal feriedage, du holder. Holder du fx en uges ferie, får du en femtedel af dit ferietillæg.

Personalegoder som frokostordning og massage

Værdien af personalegoder, du ikke benytter i ferien – fx frokostordning eller massageordning – indgår i beregningen af feriepenge. Det gælder både de 12,5 pct. i feriepenge og den 12 pct.-sats, du kan vælge som funktionær.

Når du vurderer et løntilbud, bør du spørge, hvilke personalegoder der tilbydes, om de er skattepligtige, og om de indgår i feriepengegrundlaget. Et gode, du bruger dagligt, er mere værd for dig end et, du sjældent bruger.

Værdi af personalegoder i feriepengegrundlag

Provision, overarbejde og variable løndele

Variable løndele som overarbejde indgår ikke i lønnen under ferie, fordi ferielønnen kun dækker den faste påregnelige løn og faste tillæg. Har du ferie med løn, får du altså ikke del i overarbejdsbetalingen, mens du holder ferie.

Har du feriepenge, beregnes de derimod af alle skattepligtige løndele, herunder overarbejde. Forventer du meget overarbejde, kan det være en økonomisk fordel at vælge feriepenge i stedet for ferie med løn. Valget skal meddeles arbejdsgiveren før ferieårets begyndelse og gælder for et ferieår ad gangen.

Er du provisionslønnet, kan du have krav på et gennemsnit af din provision eller provisionskompensation, når du holder ferie. Det bør indgå i vurderingen af den samlede løn.

Sådan sammenligner du to løntilbud

Læg grundløn og faste tillæg sammen. Det giver den faste påregnelige løn, som er udgangspunktet for løn under ferie og for ferieberettiget løn.

Medregn både arbejdsgiverens og dit eget pensionsbidrag. Arbejdsgiverbidraget indgår i feriepengegrundlaget, og dit eget bidrag er en del af din samlede aflønning, selvom det trækkes fra bruttolønnen.

Vurder værdien af personalegoder. Goder, du ikke bruger i ferien, kan indgå i feriepengegrundlaget, og skattepligtige goder har en økonomisk værdi for dig.

Afklar feriemodellen og beregn den årlige ferieværdi. Ferie med løn giver din faste løn under ferien plus ferietillæg (1 pct. privat, 1,5 pct. statsligt, 1,95 pct. kommunalt/regionalt). Feriepenge giver 12,5 pct. af den ferieberettigede løn. Kan du vælge, så sammenlign 12 pct.-ordningen med ferie med løn.

Juster for variable løndele. Overarbejde indgår ikke i ferie med løn, men i feriepenge. Provision kan give provisionskompensation. Forventer du variable indtægter, bør du regne dem med i den samlede årsløn for begge tilbud.

Sammenlign til sidst de samlede årlige beløb – ikke kun månedslønnen – så forskelle i pension, ferie og goder bliver synlige.

Spørgsmål du bør stille – og hvor du kan læse mere

Spørg til ansættelseskontrakten: Har jeg ferie med løn eller feriepenge? Hvad er ferietillæggets sats, og hvornår udbetales det? Hvordan beregnes pensionsbidraget – hvor meget betaler arbejdsgiveren, og hvor meget betaler jeg selv? Hvilke personalegoder tilbydes, og indgår de i feriepengegrundlaget? Hvordan håndteres overarbejde og provision i forhold til ferie?

Du kan læse mere på Borger.dk under 'Lønmodtager og ferie', hvor du også kan se og bestille feriepenge. Virk.dk har en vejledning til arbejdsgivere om feriepenge, herunder indberetning og betaling. Dansk Industri, IDA, Dansk Metal og Det Faglige Hus har også sider om ferie med løn, feriepenge og ferietillæg.