Jobjagt
Jobjagt i Danmark: Sådan bygger du en effektiv søgestrategi
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) peger i en analyse fra november 2024 på, at den mest effektive søgestrategi er at besvare jobannoncer i aviser, blade og på internettet.
Strategisk jobsøgning: Fokuser på opgaver, ikke stillingsbetegnelser
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) peger i en analyse fra november 2024 på, at den mest effektive søgestrategi er at besvare jobannoncer i aviser, blade og på internettet. Annoncerne er dog ikke den eneste indgang til arbejdsmarkedet.
Analysen hedder »Hvordan kommer man hurtigst i job? Strategier til jobsøgning« og er offentliggjort af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering den 8. november 2024.
Gør annoncesøgningen til en fast rutine. Gennemgå nye jobannoncer i aviser, blade og på internettet systematisk, og prioritér dem, hvor dine kompetencer matcher de vigtigste opgaver og krav.
Læs annoncen grundigt. Noter de opgaver, der går igen, og brug annoncens formuleringer til at målrette CV og ansøgning. Brug mest tid på de annoncer, hvor du tydeligt kan vise, at du kan løse opgaverne.
I Danmark er Jobnet.dk den offentlige jobdatabase. Her kan du melde dig ledig, søge job og registrere din jobsøgning i Joblog. Jobnet tilbyder også trin for trin-guides.
Jobcentret kan være en attraktiv samarbejdspartner for virksomheder, der skal rekruttere arbejdskraft. Ifølge Cabi, der blandt andet leverer afdækningsværktøjer til jobcentre, afdækker jobcentrene systematisk virksomhedernes behov – med opgaven frem for stillingsbetegnelsen som omdrejningspunkt.
Når virksomheden tager udgangspunkt i opgaveløsning, kan den sammensætte job-porteføljen anderledes og rokere rundt på medarbejderne. Det kan åbne muligheder for opgaver, der kan føre til jobåbninger.
Jobcentret kan tage flere redskaber i brug: løntilskud, virksomhedspraktik og jobprøvning. Ifølge DI samarbejder virksomheder og jobcentre netop om rekruttering, jobsøgning og jobprøvning.
For virksomheden er en prøve- og træningsperiode af potentielle medarbejdere omkostningsfri. Cabi understreger, at det er knap så vigtigt, om opgaven løses af en fleksjobber, en løntilskudsansat, en virksomhedspraktikant, en flygtning, en ung eller en gammel.
Spørg dit jobcenter, hvilke virksomheder der har svært ved at rekruttere, og hvilke opgaver der ikke bliver løst i dag. Ifølge Cabi er det nemlig de spørgsmål, jobcentrene tager op i dialogen med virksomhederne.
De spørgsmål er: Hvilke stillinger eller afdelinger er svære at besætte? Hvilke opgaver bliver ikke løst? Hvordan forventer virksomheden at udvikle sig, og hvilken arbejdskraft kræver det? Hvordan arbejder de med kompetenceudvikling og efteruddannelse?
I stedet for at spørge, om der findes en ledig stilling til dig, kan du møde virksomheden med et konkret bud på at løse en opgave, de allerede har.
Dansk Industri har tidligere oplyst, at en tredjedel af virksomhederne bruger jobcentrene til rekruttering, og at virksomhederne har været glade for samarbejdet.
5 trin til en effektiv søgestrategi i Danmark
- Fokuser på opgaver, ikke stillingsbetegnelserAnalyser jobannoncer ud fra de udfordringer og opgaver, der er i stillingen, og brug dette til at målrette CV og ansøgning. Jobcentret og virksomheder arbejder ofte med opgaveløsning frem for stillingsnavne.
- Byg et resultatorienteret CVInkluder konkrete resultater, procenter og omfang fra tidligere stillinger. Brug LinkedIn-opsætningen fra Jobindex som inspiration: summary → stillinger (omvendt kronologisk) → uddannelse → ekstra oplysninger.
- Skriv en motivationsbaseret ansøgningVis ægte interesse for virksomheden – forklar hvorfor du vil arbejde hos dem, ikke kun hvorfor du passer. Brug oplysninger fra hjemmeside, LinkedIn og nyheder.
- Brug netværk og uopfordrede ansøgninger strategiskFind virksomheder med aktuelle udfordringer og skriv ansøgninger, der løser specifikke problemer. Opdater din LinkedIn-profil og bed kontakter om endorsements.
- Forbered dig grundigt til ansøgning og interviewØv dig på adfærdsspørgsmål med konkrete eksempler fra din historie. Forstå rekrutteringsprocessen hos virksomheder som Bain & Company, der bruger case-interviews og partner-interviews.
Sammenligning af virksomheders rekrutteringsstrategier
- Bang & OlufsenVil se personlige kompetencer gennem projekter og cases. Anbefaler kort og relevant ansøgning. Spørger til motivation for at arbejde hos dem.
- Bain & CompanyBruger case-interview og adfærdsinterview. Søger lederskab og drive. Vægt på konkrete eksempler fra tidligere erfaringer.
- Chr. HansenFremhæver vigtigheden af at målrette CV'et præcist til det ønskede job. Profilen skal passe til virksomhedens behov.
- DI (Dansk Industri)Samarbejder med jobcentre om løntilskud, praktik og jobprøvning. En tredjedel af virksomhederne bruger jobcentre til rekruttering.
Statistikker om jobsøgning og rekruttering i Danmark
- Offentlig jobdatabase i DanmarkJobnet.dk
- Hovedkanal til kandidatfinding for virksomhederLinkedIn
- Tidspunkt for analyse om hurtigste vej til job8. november 2024
Fordeler og ulemper ved jobprøvning og løntilskud
- Fordel: Omkostningsfri prøveperiode for virksomheden
- Virksomheder kan teste kandidater uden at fylde lønudgifter i starten.
- Ulempe: Måske lavere engagement fra kandidaten
- Kandidater i jobprøvning eller løntilskud kan have mindre faste forpligtelser end fuldtidsansatte.
- Fordel: Åbner mulighed for diverse grupper
- Løntilskud og prøveperioder hjælper især flygtninge, unge og ældre at få arbejde.
- Ulempe: Kompleksitet i administration
- Processerne kræver dokumentation og samarbejde mellem jobcenter, virksomhed og stat.
Byg et CV, der taler om resultater og værdi
De bedste CV'er indeholder resultater for hver stilling, du har haft. Det er hovedrådet fra en headhunter på Jobindex.
Sæt tal på, sæt procenter på, sæt omfang på – og vis gerne, hvor netop dine kompetencer har gjort en forskel.
Mange siger, at de ikke kan skrive resultater, fordi de ikke har haft ansvar for noget. Prøv i stedet at tænke på, hvad din arbejdsindsats har betydet for andre.
Ingen salgschef kan klare sig, hvis printeren ikke virker, eller hvis der ikke er styr på receptionen.
Jobindex peger på, at LinkedIn bruger én bestemt opbygning, som fungerer: Start med et summary af, hvem du er.
Beskriv derefter dine stillinger i omvendt kronologisk rækkefølge – husk resultaterne. Skriv så din uddannelsesmæssige baggrund, og slut af med eventuelle ekstra oplysninger, for eksempel private oplysninger, som ikke altid er relevante, men ofte er det.
Længden skal ikke styres af en fast tommelfingerregel. Det er en udbredt misforståelse, at et CV skal være på under to sider, for det er ikke alle, der kan eller skal begrænse sig til det.
Dit CV skal til gengæld være relevant for modtageren – tilpas længden til din karriere og til det job, du søger.
Chr. Hansen fremhæver ifølge DTU's Karrierecenter, at profilen på CV'et er vigtig, og at du skal målrette det til jobbet, du søger.
Du må gerne være kreativ, hvis det passer til din personlighed, og du bør fokusere på de kompetencer, du har fået gennem dit studie.
Bang & Olufsen opfordrer til at vise dine faglige kompetencer gennem projekter, cases og lignende og give eksempler på dine personlige kompetencer – du behøver ikke kunne alt på forhånd.
Skriv en ansøgning, der viser ægte motivation og forberedelse
Hvis en headhunter kun måtte stille dig ét spørgsmål og basere sit valg på det, ville det være: »Hvad er din motivation for at ville have denne stilling?« Spørgsmålet kommer fra headhunteren på Jobindex.
Skriv derfor ned, hvad der konkret motiverer dig ved stillingen, og find eksempler fra din egen historik, der understøtter det.
Vælger du jobbet, fordi du er på vej væk fra noget andet, vurderer headhunteren på Jobindex, at det er usandsynligt, at du får jobbet gennem den pågældende headhunter.
Kan modtageren fornemme en ægte lyst til at gøre en stor indsats, er du nærmere målet.
Vil du arbejde et bestemt sted, skal du kunne forklare hvorfor. Ifølge DTU's Karrierecenter opfordrer Bang & Olufsen i den skriftlige ansøgning til, at du forklarer, hvorfor du vil arbejde hos dem – og ikke udelukkende, hvorfor du passer til den specifikke stilling.
Bain & Company vil gerne se lederskab og drive i din ansøgning og vide, hvorfor du vil arbejde hos dem.
Søg al den viden om virksomheden, du kan komme i nærheden af, inden du sender noget afsted: Kig på hjemmesiden, tjek LinkedIn, og søg efter nøglepersoner på Google og Facebook.
Måske kan du skrive noget i ansøgningen, som relaterer sig til virksomhedens næste store udfordring.
Bang & Olufsen anbefaler, at ansøgningen er kort og relevant, og at du får en anden til at læse korrektur for at undgå fejl og tunnelsyn.
Er du international studerende, er det ifølge Bang & Olufsen også godt at nævne, hvorfor du gerne vil blive boende i Danmark – ud over jobbet.
Brug netværk og uopfordrede ansøgninger strategisk
Vælg de virksomheder, du har undersøgt, og byg ansøgningen på noget konkret om deres situation – for eksempel en udfordring, de står med nu, eller en opgave, der ikke ser ud til at blive løst.
Min A-kasse har både guides og rådgivning om opslåede stillinger, uopfordrede ansøgninger og job gennem netværk. Jobindex har en CV-skabelon, du kan læne dig op ad.
LinkedIn er en af de kanaler, virksomhederne selv bruger. DTU's Karrierecenter beskriver, at virksomhederne er proaktive, når de finder nye kandidater, og især bruger LinkedIn til det.
Derfor bør din profil være opdateret og målrettet, så du er til at finde – og så det er tydeligt, hvilke kompetencer du tilbyder.
Profilen kan styrkes med bekræftelser fra dit netværk. Der findes praktiske guides til, hvordan du får dine LinkedIn-kontakter til aktivt at bekræfte dine kompetencer gennem endorsements.
Det er en måde at lægge andres ord bag de kompetencer, du selv skriver frem i CV og summary.
Uanset kanalen gælder DTU's grundregel om at være ærlig – både i dine dokumenter, til tests og til jobinterviewet.
Forbered dig grundigt – både til ansøgning og samtale
Headhunteren på Jobindex har ofte siddet med kandidater, der ikke havde forberedt sig til det indledende interview. I de fleste tilfælde er de blevet sorteret fra.
Hos Bain & Company består rekrutteringsprocessen ifølge DTU's Karrierecenter af to runder med CV, ansøgning, karakterer, case interview og et adfærdsinterview, hvor du bliver spurgt, hvordan du har ageret i tidligere situationer – efterfulgt af et partner/case interview.
Rådet fra Bain er enkelt: Vær dig selv, og forbered dig til interviewene. Adfærdsspørgsmål besvares bedst med konkrete eksempler fra din egen historik.
I rekrutteringer – som i X Factor – bliver de kandidater ofte valgt, der ligner alle andre, men det er dem, der viser, at de kan opfylde kravene i stillingen, der går videre.
Så brug forberedelsen på at demonstrere, at du kan løse opgaverne, frem for på en særlig fremtoning eller et anderledes CV.
