CV & Ansøgning
Ansøgningen på dansk: Hvilke formelle krav og normer gælder?
Formelle krav er objektive betingelser, som arbejdsgiveren kan kontrollere, før ansøgningen vurderes på indhold.
Archive
CV & Ansøgning
Formelle krav er objektive betingelser, som arbejdsgiveren kan kontrollere, før ansøgningen vurderes på indhold.
Samtale & Interview
En case er en konkret, realistisk opgave, scenarie eller udfordring. Den tager udgangspunkt i virksomhedens forretning og/eller relaterer sig til det job, du søger.
CV & Ansøgning
Læs jobopslaget med markeringspen. Markér »krav«, »du skal«, »erfaring med« og »det er en fordel«, og del kravene i must-have og nice-to-have.
Karriereveje
Voksen- og efteruddannelse kan bruges til at opdatere faglige kompetencer eller skifte karrierevej. Mulighederne spænder fra korte kurser til længere uddannelsesforløb.
Løn & Forhandling
JobMails brancheguide peger på, at den danske gennemsnitsløn kun fortæller halvdelen af historien. Nuancerne ligger i brancheforskelle, geografisk variation og erfaringsniveau.
Jobjagt
Besvarelse af jobannoncer er den mest effektive strategi. Uopfordrede ansøgninger er den mindst effektive.
CV & Ansøgning
Et CV bliver sjældent læst grundigt – det bliver skimmet. Jobindex skriver, at virksomheder typisk skimner dit CV på 30-60 sekunder. Ase angiver, at de fleste arbejdsgivere bruger 2-3 minutter.
Jobjagt
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) peger i en analyse fra november 2024 på, at den mest effektive søgestrategi er at besvare jobannoncer i aviser, blade og på internettet.
Samtale & Interview
Forberedelsen begynder, før du sætter dig i stolen. Arbejdsgiveren vil danne sig et billede af, hvem du er, og hvad du kan gøre for dem. Grundig research er det bedste grundlag.
Karriereveje
Finduddannelse peger på, at første skridt er at undersøge, hvorfor tanken om et karriereskift opstod.
Karriereveje
Gør målet konkret: er det en erhvervsuddannelse, en videregående uddannelse, et job eller en omstilling? Skriv retningen ned med egne ord, og notér, hvad der skal være anderledes om et år.
Løn & Forhandling
I det offentlige fastlægges lønnen i overenskomster mellem de faglige organisationer og arbejdsgiverne på hvert område. På regionsområdet forhandler man med Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Løn & Forhandling
Før lønforhandlingen skal du have to tal klar: et ambitiøst, men realistisk lønkrav og en acceptabel løn – din smertegrænse. Det er Djøfs råd.
Løn & Forhandling
Lønspørgsmålet kan antage flere former og kræver hvert sit svar. »Hvad er dine lønforventninger?« er åbent og kalder på et beløb eller et interval.
Netværk & Profil
En netværkssamtale kan give hurtige resultater og opbygge relationer og viden over tid. Den behøver ikke have et konkret job som mål. Ofte handler den om at blive klogere og skabe gensidig forståelse.
Jobjagt
A-kassen arbejder i to spor samtidig: den kontrollerer din aktive jobsøgning, og den stiller værktøjerne til rådighed. Kravene er beskrevet i Vejledning til bekendtgørelse om rådighed (VEJ nr.
Samtale & Interview
Jobsamtalen går begge veje og handler også om dig og dine krav. DM's karriereafdeling anbefaler, at du går fra samtalen med den bedst mulige forståelse for virksomheden og stillingen.
CV & Ansøgning
Jobbank.dk citerer research fra CV-portalen Jobseeker: Huller i ansættelseshistorikken er aldrig et problem i sig selv for danske arbejdsgivere. Problemet opstår, når hullerne ikke forklares.
Karriereveje
Ifølge CA har de færreste en konkret karriereplan. Bevidsthed om job- og karriereprioriteter giver større ro, overblik og indflydelse på karrieren.
Løn & Forhandling
Grundløn alene afgør ikke en ansættelses værdi.